相信这样的场景大家一定不陌生：
1、经常有销售人员说，你看我做了这么大贡献，怎么公司还不提拔我哪？
2、这个项目取得了这么大的成功，怎么公司还不给我加薪、升职、奖金哪？
3、我能力这么强，怎么还不重用我哪？
4、显而易见，我比某某某更适合那个经理的职位啊，怎么不是我哪？
……
这样的场景总结一下：
我们每一个人都希望自己的付出和成就，可以得到及时、足够、相应的认可，可是我们却总难得到这样的认可，比如一有成绩、立刻加薪啊、提职啊等等，这就是职场的不守恒定律，即短时间内职员的贡献、能力、成绩等和其在职场上获得的认可如：薪资、职位、职称、荣誉等是不对应的，，大部分时候感觉自己付出多，而回报少、认可少——这就是不守恒。
下面场景相信大家也经常见到：
1、某某某得不到重用，跳槽之后被提升为经理了；
2、某某某薪资偏低，换了一家公司之后薪资翻倍了；
3、某某某没有发展空间，换了一个环境后如鱼得水了；
……
这样的场景我们总结一下：
每一个人都有这样的感觉，被人挖，或者猎头推荐换了一个工作之后，一般都会觉得：嗯，现在这个待遇、职位嘛，才是适合的我的。这里需要注意一个事情那就是，我们刚到这家公司哦，什么贡献还没做哪，人就给我们这样的待遇、职位、职称、机会等等了，其实这也是不平衡的！可是我们却觉得平衡、心理舒服了，是什么让我们这么坦然哪？——那是因为我们以前在上一家公司积累的东西、获得的成长在新公司被重新认可了！这就是职场的守恒定律——
即我们的学习、提升、努力、付出等等一切，都是会得到回报的！
把这两部分结合一起就能得出一个对于我们每个人来说非常重要的结论：
我们所做的每一份努力、付出，我们的每一次学习提高，我们的每一个成绩都会得到回报和认可，只不过时间、地点、方式不同而已！
明白了这个道理之后，我们就会心情舒畅很多，这样我们就不会因为得不到及时足够的认可而那么烦恼了，因为我们知道这一切都会得到回报的，只是换一个时间、地点、方式而已，我们需要的只是坚持、等待而已。
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